Parhaat tapaamiset syntyvät, kun ymmärrät sekä yritystä että henkilöä.
Kyse ei ole nopeista löydöksistä, vaan oikeiden yhteyksien luomisesta – sellaisista, jotka kestävät ajan mittaan ja tuottavat arvoa.
Suoran hakumenettelyn ratkaiseva tekijä ei ole sen eri vaiheet, sillä ne ovat erilaisia.
operaattorit ovat melko samanlaisia, mutta ero on siinä, miten vaiheet hoidetaan. Equita katsoo, että
että kannattaa asettaa ihminen koko prosessin keskiöön – jokaisessa
kokouksessa.
Oikeanlaisen osaamisen ja asenteen omaaminen on ehdottoman tärkeää, jotta yritys voi toteuttaa strategiaansa. Siksi rekrytointipäätökset ovat niin tärkeitä.
Sanotaan, että kulttuuri syö strategian aamiaiseksi – ja kokemuksemme mukaan tässä kliseessä on totuuden siemen. Yrityksen kulttuurin ymmärtäminen ja sen vertaaminen prosessiin osallistuvien ehdokkaiden arvoihin vaatii kokemusta ja oivallusta.
Equita Talent Partnersin konsultit ovat kokeneita johtajia, jotka tuovat näkemyksensä mukaan jokaiseen suorahakuprosessiin asiakkaidemme eduksi. Koska olet itse toiminut yritysjohtajana ja ohjannut yrityksiä muutosten läpi, olet sisäistänyt sen, mitä muutoksen toteuttaminen vaatii. Ja kun sinulla on henkilökohtaista kokemusta kulttuurimuutoksen haasteista, pystyt ymmärtämään, millaisia taitoja muutoksen johtaminen vaatii.
Headhunting on taitoa nähdä potentiaalia silloinkin, kun se ei vielä ole näkyvissä. Etsimme johtajia, jotka eivät pelkästään täytä tehtävää – vaan vievät liiketoimintaa eteenpäin.
Parhaat tapaamiset syntyvät, kun ymmärrät sekä yritystä että henkilöä.
Kyse ei ole nopeista löydöksistä, vaan oikeiden yhteyksien luomisesta – sellaisista, jotka kestävät ajan mittaan ja tuottavat arvoa.
Todellinen tieto ei aina paljasta olemassaoloaan.
Tunnistamme sen hiljaisista viesteistä – kokemuksesta, asenteesta ja ajattelutavastamme.
Kokemus opettaa sinulle, mitä hyvä johtajuus todella vaatii.
Siksi kiinnitämme huomiota niihin ihmisiin, jotka eivät pelkästään johda – vaan saavat muutkin kasvamaan yhdessä heidän kanssaan.
Viikkojen mittainen epävarmuus prosessin aikana on ehdokkaille henkisesti erittäin rasittavaa, ja ajatus stressaavasta prosessista voi saada heidät luopumaan osallistumisesta keskusteluun kokonaan. Equita keventää ehdokkaiden henkistä taakkaa olemalla mahdollisimman avoin siitä, mitä seuraavaksi tapahtuu ja milloin otamme seuraavan kerran yhteyttä. Annamme myös henkilökohtaista palautetta niille ehdokkaille, jotka eivät etene prosessissa pidemmälle.
Equita Talent Partnersilla kukaan ei tee varsinaista hakua yksin, vaan jokaisessa prosessissa
siihen osallistuu aina vähintään kaksi konsulttia. Valitsemme asiakastiimeihimme henkilöitä, joilla on
kokemusta joko asiakkaan toimialalta tai haettavasta tehtävästä – tai molemmista. Toimi näin
voimme nopeasti saavuttaa asiakkaan tavoitteet ja tarvittaessa ottaa mukaan omat tavoitteemme
näkemyksemme keskustelussa.
Tiimityö on myös tärkeä osa laadun saavuttamista. Kun useilla konsultteilla on yhteinen käsitys asiakkaan tarpeista ja ehdokkaiden sopivuudesta, ajattelu rikastuu ja näkemys kehittyy keskustelun kautta. Useat aivot ajattelevat yhdessä paremmin kuin yksi.
Hakijan kokemus on tärkeä laadullinen tekijä suorarekrytoinneissa, sillä se vaikuttaa suoraan työnantajan imagoon. Hakijalle on aina merkityksellistä olla mukana suorahakuprosessissa – kyse onhan loppujen lopuksi mahdollisesta työpaikan vaihdosta. Hakijan kannalta on tärkeää saada mahdollisimman paljon tietoa potentiaalisesta tulevasta työnantajastaan ja täytettävästä tehtävästä, joten me Equitalla panostamme tähän paljon.
Nopeus on tärkeä tekijä myös suorassa rekrytointiprosessissa. Kun rekrytointitarve on kiireellinen, on tärkeää, että usein joku on jo irtisanoutunut, joten seuraaja tarvitaan jatkamaan työtä mahdollisimman nopeasti, jotta päivittäinen hallinto ei vaarannu eikä kehityshankkeet viivästy. Equitan laaja tiimi on asiakkaalle hyödyksi myös tällaisessa tilanteessa. Sovimme jokaisesta projektista tarkan aikataulun jo alusta alkaen ja pidämme siitä kiinni. Pystymme saamaan oman osuutemme prosessista valmiiksi muutamassa viikossa laadusta tinkimättä, koska meillä on useampi kuin yksi henkilö hoitamassa työn intensiivistä vaihetta.
Svenska Svenska 
English
Suomi